Сотрудникам, постоянная работа которых выполняется в пути или имеет разъездной характер (водитель, экспедитор, курьер, торговый агент и т.п.), работодатель обязан возместить связанные со служебными поездками расходы на основании ст. 168.1 ТК РФ. К таким выплатам важно правильно применить нормы НК РФ по НДФЛ и страховым взносам и выполнить ряд условий.
Возмещению подлежат:
- расходы на проезд;
- расходы на наем жилого помещения;
- суточные (ограничения размера для суточных ТК РФ не устанавливает);
- иные расходы работника с разрешения или ведома работодателя.
О наиболее выгодном для работодателя варианте компенсации за разъездной характер работы читайте в новой статье директора «Бухгалтерии Плюс» Ольги Павловны Бондарь "Разъездной характер работы сотрудника: обязанности работодателя и варианты компенсаций".
