- Получение от работника заявления о приеме на работу, регистрация в установленном у работодателя порядке в журнале регистрации заявлений работников.
- До подписания трудового договора знакомим работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, должностной инструкцией.
- Заключение с работником трудового договора.
- Заключение с работником, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество договора о полной материальной ответственности.
- Регистрация трудового договора и договора о полной материальной ответственности в установленном у работодателя порядке в журнале регистрации.
- Вручение работнику его экземпляра трудового договора.
- Издание приказа о приеме на работу. Регистрация приказа
- Ознакомление работника с приказом о приеме на работу под подпись в трехдневный срок.
- Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку.
- Внесение сведений в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
- Оформление личной карточки на работника.
- Включение работника в табель учета рабочего времени, другие документы.
Подробную информацию о разработке кадровых документов Вы можете получить в офисе компании «Бухгалтерия Плюс». Наши специалисты всегда готовы прийти Вам на помощь в ведении кадрового учёта Вашего бизнеса и проконсультировать в области налогообложения, бухгалтерского учета и трудового законодательства.
