«Правовая гильотина 2022» — важные для кадровика изменения в правовом регулировании в 2022 году

Второй год подряд продолжает действовать «Правовая гильотина», в рамках которой в 2021-2022-2023 годах планируется либо отмена, либо пересмотр и корректировка нормативно-правовой базы по труду, действовавшей с 1919 по 2020 год.

В 2022 году планируется ввести в действие около 250 нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы трудового законодательства.

Команда «Бухгалтерии Плюс» предлагает ознакомиться с основными НПА, вступающими в силу в 2022 году.

Вступают в силу в январе 2022

С 01.01.2022:

• Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" информацию о вакансиях (Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
• С 2022 года работодатели будут подавать в ПФР сведения о работниках чаще, в частности предоставить сведения нужно будет в том числе на работников, оформивших заявления на срочную пенсионную выплату или на единовременную выплату средств пенсионных накоплений. Скорректировано требование о сроке представления сведений: это 3 календарных дня со дня обращения работника (как и ранее) либо от дня поступления запроса в ПФР (Федеральный закон от 26.05.2021 N 153-ФЗ)
• Принят закон о "прямых выплатах" из ФСС России по больничным листам и в связи с материнством. Страхователю вменяются новые обязанности. Работник может обратиться с заявлением о замене календарных лет расчетного периода уже после назначения ему пособия (Федеральный закон от 30.04.2021 N 126-ФЗ)
• Определен порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о банкротстве, о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576)
• Утвержден обновленный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий (Указ Президента РФ от 12.11.2021 N 651 Постановление Правительства России от 16.11.2021 N 1946)
• Утвержден единый перечень медработников, имеющих право на дополнительный 3-дневный отпуск (взамен разрозненных положения нормативных актов СССР, РСФСР и РФ) (Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365)
• Утвержден беззаявительный порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010)
• Изменён порядок оплаты допрасходов на реабилитацию застрахованных лиц в связи с НС и ПЗ (Постановление Правительства РФ от 21.09.2021 N 1584)
• Изменён порядок обеспечения пособиями осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду (Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1565)
• Установлен новый порядок расчета больничных, "декретных" и иных пособий (Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540)
• Скорректирован порядок информационного взаимодействия в целях формирования электронных больничных. Уточнено, что в информсистему "Соцстрах" страхователи предоставляют сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице (Постановление Правительства РФ от 23.08.2021 N 1381)
• Утвержден новый порядок возмещения из ФСС расходов работодателя на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320)
• Утверждены особенности выплаты пособий лицам, сведения о которых составляют гостайну (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 777н)
• Минтруд обновил правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (Приказ Минтруда России от 09.06.2021 N 388н)

С 07.01.2022:

• Минтруд уточнил наименования видов экономической деятельности, указанных в их классификации исходя из профессионального риска. Включены новые виды деятельности. По классу устанавливаются страховые тарифы: чем выше класс, тем выше ставка взноса на страхование от несчастных случаев на производстве (Приказ Минтруда России от 10.11.2021 N 788н)

С 08.01.2022:

• Принята новая инструкция по организации воинского учета. Организациям придется заводить на каждого работника-призывника или военнообязанного карточку гражданина, подлежащего воинскому учету в организации. Ранее сведения о воинском учете вносились в личные карточки работников (форма Т-2). Установлены требования к картотеке (Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700)

С 09.01.2022:

• Утверждены индикаторы риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Индикаторы используются для проведения внеплановых проверок (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 N)
• Утверждены типовые отраслевые нормы времени на работы, выполняемые специализированными строительными и ремонтными организациями на ж/д путях общего и необщего пользования (Приказ Минтранса России от 10.08.2021 N 268)

С 10.01.2022:

• Внесены поправки, касающиеся представления отчетности в ПФР и ФСС. В частности, уменьшена численность работников (с 25 до 10 человек), при которой страхователи обязаны представлять в ПФР и ФСС в форме электронного документа следующие формы отчетности: СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, а также ДСВ-1 и ДСВ-3 (Федеральный закон от 30.12.2021 N 474-ФЗ)

С 26.01.2022:

• Утверждены формы представления работодателями сведений и информации органам службы занятости (в частности, сведений о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров; о введении режима неполного рабочего дня и о приостановке производства; о применении в отношении работодателя процедуры о банкротства и др.) (Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24)

Вступают в силу в феврале 2022

С 01.02.2022:

• Размеры пособия на погребение, "детских пособий" и ряда иных выплат и компенсаций проиндексированы на 8,4% (Постановление Правительства РФ от 27.01.2022 N 57)
• Ежемесячные доходы работника-должника в размере прожиточного минимума будут защищены от списания по долгам (Федеральный закон от 29.06.2021 N 234-ФЗ)

С 14.02.2022:

• Минтруд уточнил название формы, по которой необходимо отчитываться о переводе работников на удаленку (Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 57)

С 20.02.2022:

• Из справки о сумме заработка за два календарных года и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком исключена строка, содержащая реквизиты подписи главного бухгалтера (Приказ Минтруда России от 10.01.2022 N 1н)

Вступают в силу с 01.03.2022

• Приняты поправки в раздел "Охрана труда" ТК РФ. Кроме того, появилось новое основание отстранения от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
• Регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов. Квота будет считаться выполненной только в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами (Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
• Работодатель обязан приостановить работы, если условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки отнесены к опасному классу, до устранения оснований установления этого класса. Правительство РФ установило, в отношении каких работ не действует запрет на выполнение трудовых обязанностей в опасных условиях (Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р)
• Разработаны новые рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда (Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37)
• Минтруд утвердил рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей - потенциальных источников нанесения вреда, представляющих угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности (Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 36)
• Утверждены рекомендации по размещению работодателем информационных материалов об условиях труда работников. Новые рекомендации более современные по сравнению с прежними: работодатели смогут размещать инфоматериалы на веб-сайте, осуществлять e-mail рассылку, проводить онлайн-опросы или телефонные интервью, собеседования (Приказ Минтруда России от 17.12.2021 N 894)
• Новое примерное положение о системе управления охраной труда (СУОТ) (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н)
• Устанавливаются новые правила госэкспертизы условий труда. Они заменят правила 2014 г. (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 775н)
• Утверждены новые требования к рабочему месту (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н)
• Работодатель обязан информировать работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда. Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н)
• Установлены требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н)
• Вводится новый примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н)
• Вводятся типовые формы документов, применяемых в рамках госэкспертизы условий труда (Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)
• Утвержден перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на территории другого работодателя (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 656н)
• Утверждено новое положение о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н)
• Утверждены рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (Приказ Минтруда России от 15.09.2021 N 632н)
• Утверждены новые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей (Приказ Минтруда России от 14.09.2021 N 629н)
• Скорректирован перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается труд женщин (Приказ Минтруда России от 13.05.2021 N 313н)
• Утверждены новые форма и порядок подачи декларации по СОУТ (Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н)
• Приведены рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней рисков (Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 926)
• Определены порядок, виды и сроки обучения работников по программам противопожарного инструктажа, требования к содержанию таких программ, а также категории лиц, обучающихся по дополнительным профпрограммам в области пожарной безопасности (Приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806)
• МЧС утвердило типовые дополнительные профессиональные программы в области пожарной безопасности (Приказ МЧС России от 05.09.2021 N 596)

Вступают в силу с 01.09.2022

• Утверждены новые правила обучения и проверки знаний по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464)
• Утрачивает силу утвержденный в 2003 году Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 769н)
• Утверждены единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям) и в зависимости от идентифицированных опасностей, а также единые типовые нормы выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н)
• Установлены новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н)
• Установлены особенности проведения спецоценки условий труда медработников, оказывающих паллиативную медпомощь (Приказ Минтруда России от 29.09.2021 N 664н)
• Минтранс скорректировал Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 12.01.2022 N 5)
• Утвержден порядок проведения медосмотров членов экипажа гражданского воздушного судна и диспетчеров управления воздушным движением (Приказ Минтранса России от 10.12.2021 N 438)
• Установлены новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда железнодорожников (взамен особенностей 2016 года) (Приказ Минтранса России от 11.10.2021 N 339)