8 423 245 15 97
8 423 244 82 91
8 423 245 39 28

Проверяем кадровые документы компании – трудовой договор

В этом статье мы проверим, все ли обязательные условия указаны в трудовом договоре Вашей компании. Вы сможете самостоятельно определиться, соответствует ли ваш трудовой договор требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор

Трудовой договор (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации), это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Обязательные реквизиты

  1. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
  2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  3. идентификационный номер налогоплательщика;
  4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  5. место и дата заключения трудового договора;
  6. регистрационный номер трудового договора.

Раздел «Общие положения»

  1. Место работы и адрес местонахождения, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
  2. Трудовая функция, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
  3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
  4. Условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
  5. Указание на вид работы: основной или работа по совместительству. Характер работы.
  6. Испытательный срок. Критерии успешного испытания.

Разделы «Права и обязанности Работника и Работодателя» требует особого внимания

Любая незначительная деталь в оформлении  этих разделов способна привести к конфликтной ситуации. Ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию предполагает наличие названных документов и ознакомление с ними.

Также помним про обязанность Работодателя осуществлять обязательное социальное страхование. Условие об обязательном социальном страховании работника прописывается в трудовом договоре.

Обеспечение работника смывающими и обезвреживающими средствами также является обязательным для включения в трудовой договор. (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 №1122н).

Раздел «Рабочее время и время отдыха»

В этом разделе точно указываем время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в работе.

Оговариваем порядок предоставления отпусков. Возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Раздел «Условия оплаты труда»

Прописываем конкретные даты выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указывается должностной оклад, доплаты,  надбавки и поощрительные выплаты. Оговаривается условие перечисления заработной платы на расчётный счёт.

И, наконец, заключительные положения трудового договора.

Прописываем, что настоящий договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается  подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Указываем, что до подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами (перечисляем).

Итак, трудовой договор проверен, соответствует требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.


Анонс следующей статьи:

1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 07.02.2017 №13-ФЗ, который предусматривает расширение перечня оснований для привлечения к административной ответственности за незаконную обработку персональных данных и существенное увеличение штрафов. В следующей статье проверяем документы о персональных данных.


С большим уважением к работе руководителей,
Котлярова Ирина Николаевна,
партнер ООО «Бухгалтерия Плюс» по управленческому и кадровому консалтингу.

Приглашаем вас провести кадровый аудит компании.

Если необходимо, наши специалисты по кадрам разработают форму трудового договора для вашей компании. Стоимость услуг по разработке трудового договора составляет 3000 рублей.

Стоимость кадровых услуг можно узнать в соответствующем раздела сайта или связаться с нами.

 

Полезная информация