Уважаемые предприниматели, собственники и управляющие бизнеса, предоставляем Вам оперативную информацию по формированию пакета документов в ситуации «частичная мобилизация»:
1.
Сохраните за сотрудником рабочее место.
2.
2. Заключите с работником допсоглашение о приостановке действия договора.
3.
Издайте приказ о приостановке действия договора с работником.
4.
Указывайте в табеле учета рабочего времени код «ПП» или другой код для обозначения приостановки договора.
5.
Зарплату в дни отсутствия работнику не начисляйте.
В случае, когда сотруднику принесли повестку в выходные дни и Вы не успели заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо сделать следующее:
- Издаем приказ о приостановке действия трудового договора
- На приказе делаем отметку: «С приказом не ознакомлен, т.к. отсутствовал на работе в связи с призывом на воинскую службу по мобилизации» Акт от « дата», подпись ответственного лица.
- Вместе с приказом оформляется Акт об отсутствии возможности подписать приказ у мобилизованного работника.
С уважением к Вам и Вашему бизнесу, кадровая служба ООО «Бухгалтерия Плюс».
