Разработка документов по приему и увольнению иностранных работников

Трудовые отношения между работодателем и работником - иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу, контроль за разрешающими документами в процессе работы и уведомление миграционной службы. Все эти вопросы мы возьмём на себя.

Для чего

• Требование Российского законодательства - Трудовой кодекс РФ, глава 50;
• Для упрощение работы по оформлению/увольнению иностранного работника;
• Для избегания административного правонарушения (КоАП РФ статья 18);
• Для выполнения требования процедуры уведомления миграционной службы в течение 3-х рабочих дней.

Как работаем

Разработка документов по приему - увольнению иностранных работников строится следующим образом:

1. Заключаем Договор;
2. После заключения;
3. Договора запрашиваем документы на работника, проверяем их на соответствие требованиям законодательства;
4. Формируем кадровые документы, уведомление для миграционной службы;
5. Предоставляем уведомление в УВМ УМВД Росси по Приморскому краю.

Наши преимущества

• Мы несем полную ответственность за свою работу;
• Выполнение работы в срок;
• Полное соблюдение конфиденциальности.