Актуально

Октябрь – месяц, когда компании проводят стратегические совещания и составляют бюджеты доходов и расходов на будущий финансовый год.  К расходам бизнеса относятся в том числе и налоговые платежи, при планировании которых необходимо учесть изменения в НК РФ с 1 января 2023г.

Кадровая служба «Бухгалтерии Плюс» подготовила информацию для руководителей и владельцев бизнеса по часто задаваемым вопросам о мобилизации сотрудников компании. Отвечаем на вопросы: как действовать работодателю, если пришел запрос из военкомата с требованием организовать явку военнообязанных работников и подать их списки; кто ответит за неявку работника по повестке в военкомат; нужно ли отзывать сотрудника из отпуска, если в компанию пришел запрос о мобилизации гражданина; а также многие другие вопросы.  

Какие действия необходимо осуществить в случае, когда мобилизация коснулась собственника бизнеса или руководителя организации или индивидуального предпринимателя. Что важно знать и сделать, если руководитель, учредитель или ИП призваны на военную службу? Какие налоговые последствия возникают если они уедут из РФ?

23 сентября 2022 года было опубликовано Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах», которое закрепляет: «Действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации, приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов не допускается». В связи с этим, кадровая служба ООО «Бухгалтерия Плюс» подготовила новый перечень действий в данном случае.

Сегодня взаимоотношения бизнеса с самозанятым гражданином случаются довольно часто.  При этом компании от таких взаимоотношений получают не только пользу, но и налоговую выгоду. Существует ряд особенностей, которые необходимо учесть Заказчику, чтобы налоговая выгода стала законной. Разберем конкретные примеры.

Сегодня, в условиях неопределенности, бизнесу как никогда требуются денежные средства. Деньги можно привлечь из вне, а можно принять помощь от учредителя.  Собственник может финансировать компанию несколькими вариантами. Разберем их с точки зрения выгоды для бизнеса, сложности оформления и рисков со стороны налоговой и непосредственно учредителя.

Физическое лицо, имеющее статус Предпринимателя, нередко приобретает транспортное средство, земельный участок или объект недвижимости как жилой, так и нежилой. В последствии данное имущество может быть продано. Такие сделки необходимо тщательно планировать, чтобы избежать нежелательных финансовых последствий в виде налоговых платежей.

В основе отношений работника и работодателя лежит трудовой договор. Содержание трудового договора должно быть законным, то есть соответствовать всем установленным законодательством требованиям, и достаточно полным, чтобы стороны могли решить все возможные противоречия по поводу выполняемой работы на основе договоренности, которой они достигли.

Когда в бизнесе возникает необходимость в использовании автомобильного транспорта, то одним из способов решения данной задачи является привлечение личного транспорта  сотрудника, как грузового, так и легкового.

Один из главных участников бизнес-процесса в любых экономических обстоятельствах – СОТРУДНИК. Сегодня, как никогда востребован максимально эффективный профессионал. Для привлечения такого ценного сотрудника, работодатель предлагает особые условия труда. Например, когда сотрудник иногородний или не имеет собственного жилья, компания берет на себя расходы по аренде жилья.

Бизнес всегда зависит от внешних факторов. В текущих условиях главная задача собственника и управленца сохранить бизнес, не потеряв при этом персонал и доходы. Составляющая данной главной цели – это управление расходами – не сокращать, а оптимизировать. Для достижения этой цели, есть некоторые решения.

Бизнес всегда зависит от внешних факторов, влияние которых важно учитывать руководителю при принятии управленческих решений. Качественный управленческий учет позволяет менеджменту своевременно получать информацию о текущем финансовом состоянии бизнеса, а наличие рабочей финансовой модели позволяет спрогнозировать будущий результат принятия того или иного решения. Сегодня наличие управленческого учета позволит принять правильное решение по оптимизации расходов.

В 2022 году в России объявлен мораторий на проверки бизнеса, в том числе на проверки соблюдения трудового законодательства*. Но это не значит, что можно расслабиться – проверяющие органы не дремлют.

Договор на оказание услуг компании или предпринимателя с самозанятым — сегодня это норма, а не исключение. Сделка в рамках такого договора выгодна обеим сторонам, как заказчику – юридическому лицу, так и исполнителю – физическому лицу.

Второй год подряд продолжает действовать «Правовая гильотина», в рамках которой в 2021-2022-2023 годах планируется либо отмена, либо пересмотр и корректировка нормативно-правовой базы по труду, действовавшей с 1919 по 2020 год. В 2022 году планируется ввести в действие около 250 нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы трудового законодательства.

Большинство компаний в преддверии нового года дарят подарки партнерам, клиентам, своим сотрудникам и их детям, украшают офисы, торговые залы и проводят праздничные мероприятия для коллектива. Соответственно бизнес несет существенные расходы, которые необходимо отразить в учете с минимальными потерями.

С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вводятся изменения*, касающиеся норм охраны труда. Данные изменения закрепляют обязанность работодателя о необходимости информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Медленно, но верно в бухгалтерский учет российских компаний вошли новые стандарты созвучные международным. Так с 2022 года для российских компаний, которые не вправе вести упрощенный бухучет, обязательны к применению федеральные стандарты ФСБУ 6/2020 «Основные средства», 26/2020 «Капитальные вложения», 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды», 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете». Уже с 1 января 2021 года действует стандарт 5/2019 «Запасы».

Что изменится в трудовом законодательстве в 2022 году? Изменения затронут выплаты сотрудникам, правила охраны труда, график работы, обязанности работодателей и т. д. Команда «Бухгалтерии Плюс» подготовила обзор главных изменений, которые произойдут в трудовом законодательстве России в 2022 году.