Актуально

Когда в бизнесе возникает необходимость в использовании автомобильного транспорта, то одним из способов решения данной задачи является привлечение личного транспорта  сотрудника, как грузового, так и легкового.

Один из главных участников бизнес-процесса в любых экономических обстоятельствах – СОТРУДНИК. Сегодня, как никогда востребован максимально эффективный профессионал. Для привлечения такого ценного сотрудника, работодатель предлагает особые условия труда. Например, когда сотрудник иногородний или не имеет собственного жилья, компания берет на себя расходы по аренде жилья.

Бизнес всегда зависит от внешних факторов. В текущих условиях главная задача собственника и управленца сохранить бизнес, не потеряв при этом персонал и доходы. Составляющая данной главной цели – это управление расходами – не сокращать, а оптимизировать. Для достижения этой цели, есть некоторые решения.

Бизнес всегда зависит от внешних факторов, влияние которых важно учитывать руководителю при принятии управленческих решений. Качественный управленческий учет позволяет менеджменту своевременно получать информацию о текущем финансовом состоянии бизнеса, а наличие рабочей финансовой модели позволяет спрогнозировать будущий результат принятия того или иного решения. Сегодня наличие управленческого учета позволит принять правильное решение по оптимизации расходов.

В 2022 году в России объявлен мораторий на проверки бизнеса, в том числе на проверки соблюдения трудового законодательства*. Но это не значит, что можно расслабиться – проверяющие органы не дремлют.

Договор на оказание услуг компании или предпринимателя с самозанятым — сегодня это норма, а не исключение. Сделка в рамках такого договора выгодна обеим сторонам, как заказчику – юридическому лицу, так и исполнителю – физическому лицу.

Второй год подряд продолжает действовать «Правовая гильотина», в рамках которой в 2021-2022-2023 годах планируется либо отмена, либо пересмотр и корректировка нормативно-правовой базы по труду, действовавшей с 1919 по 2020 год. В 2022 году планируется ввести в действие около 250 нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы трудового законодательства.

Большинство компаний в преддверии нового года дарят подарки партнерам, клиентам, своим сотрудникам и их детям, украшают офисы, торговые залы и проводят праздничные мероприятия для коллектива. Соответственно бизнес несет существенные расходы, которые необходимо отразить в учете с минимальными потерями.

С 1 марта 2022 года в Трудовой кодекс Российской Федерации вводятся изменения*, касающиеся норм охраны труда. Данные изменения закрепляют обязанность работодателя о необходимости информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Медленно, но верно в бухгалтерский учет российских компаний вошли новые стандарты созвучные международным. Так с 2022 года для российских компаний, которые не вправе вести упрощенный бухучет, обязательны к применению федеральные стандарты ФСБУ 6/2020 «Основные средства», 26/2020 «Капитальные вложения», 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды», 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете». Уже с 1 января 2021 года действует стандарт 5/2019 «Запасы».

Что изменится в трудовом законодательстве в 2022 году? Изменения затронут выплаты сотрудникам, правила охраны труда, график работы, обязанности работодателей и т. д. Команда «Бухгалтерии Плюс» подготовила обзор главных изменений, которые произойдут в трудовом законодательстве России в 2022 году.

С 1 января 2022 года работники будут получать листки нетрудоспособности исключительно в виде электронного документа (Закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). Как подготовиться работодателю к предстоящей работе?

В настоящее время доходы физических лиц взяты под особый контроль со стороны ФНС, Инспекции по труду и Фонда социального страхования (ФСС). Каждая из этих структур обозначила критерии контрольных мероприятий.

С 1 июля 2021 года вслед за маркировкой заработала Национальная система прослеживаемости импортных товаров. Правительство в лице ФНС ввело контроль за оборотом ряда товаров на территории РФ. Прослеживается любой переход права собственности: покупка, продажа, приобретение для собственных нужд в бизнесе, иное выбытие, не связанное с реализацией.

Никогда не поздно. Эту фразу мы произносим, когда собственник бизнеса принимает решение вести управленческий учет (УУ), когда возникла острая необходимость регулярно получать финансовую отчетность, которая отражает реальное финансовое положение компании.

Когда компания нанимает в команду новичка, возможны различные варианты оформления. Это может быть ученический договор или трудовой договор с ограничением срока и без ограничения. Об особенностях найма молодого специалиста читайте в нашей статье.

1 июля 2021 года закончится последний этап перехода на онлайн-кассы, при этом Федеральный закон №54-ФЗ от 22.05.2003г. «О применении конторольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в РФ» оставляет возможность не применять ККТ в ряде бизнесах.

Большинство хозяйственных договоров предусматривают штрафные санкции (неустойку), если контрагент  не выполнит условия договора – это денежные средства, которые должник должен уплатить кредитору, если он не исполнит или исполнит ненадлежащим образом свои обязательства. Неустойка бывает двух видов - штрафы и пени.

Почему прибыль есть, а денег нет? Когда бизнесмены задают нам такой вопрос, мы предлагаем провести анализ трёх основных финансовых отчётов: Баланса, Отчёта о прибылях и убытках (ОПиУ) и Отчёта о движении денежных средств (ОДДС), составленных по данным управленческого учёта.

Сегодня дистанционная форма работы наёмных сотрудников становится нормой. С 1 января 2021 года Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ внес изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.